觀點(diǎn)：除濕機(jī)企業(yè) 領(lǐng)導(dǎo)者如何“給力”

　　世界的變化無(wú)處不在，充滿(mǎn)了不確定性，成長(zhǎng)型除濕機(jī)企業(yè)努力探索發(fā)展之路，力求突破成長(zhǎng)瓶頸；成熟型除濕機(jī)企業(yè)積A尋求變革和轉(zhuǎn)型，期望實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青。無(wú)論前者還是后者的成功，“領(lǐng)導(dǎo)力”都是決定性因素。只有領(lǐng)導(dǎo)者具備并發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，才能有效引導(dǎo)和激勵(lì)員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升組織的核心能力。

　　領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該先“做人”后“做事”領(lǐng)導(dǎo)人考慮問(wèn)題的立場(chǎng)，解決問(wèn)題的方法，處理業(yè)務(wù)的策略，都需要順應(yīng)我們本土文化、市場(chǎng)和員工的特征。領(lǐng)導(dǎo)力的施展和發(fā)揮，無(wú)非是從做人和做事兩個(gè)方面入手，所謂做人，就是培養(yǎng)和發(fā)展人才；所謂做事，就是開(kāi)拓與發(fā)展業(yè)務(wù)。

　　除濕機(jī)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)以人才培養(yǎng)為第一要?jiǎng)?wù)，建立人與人之間的信任，強(qiáng)化人與人之間的依賴(lài)，建立各層次的人才團(tuán)隊(duì)和梯隊(duì)，是關(guān)系到事業(yè)前途命運(yùn)的頭等大事。作為領(lǐng)導(dǎo)者需要善于幫助員工樹(shù)立信心、理清思路、做出決斷、直至解決問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)力必須轉(zhuǎn)化為員工的執(zhí)行力才具有實(shí)際意義。我們的社會(huì)越來(lái)越開(kāi)放，作為企業(yè)和組織的領(lǐng)導(dǎo)者，第一要真誠(chéng)；第二要有胸懷和大格局；第三要善于創(chuàng)造性運(yùn)用中華文明的傳統(tǒng)智慧。

　　領(lǐng)導(dǎo)者要以身作則，“身教”往往比“言傳”更為有效。領(lǐng)導(dǎo)者要一貫堅(jiān)持以身作則，這是非常具有挑戰(zhàn)性的事情。正人先正己，培養(yǎng)員工和下屬之前，領(lǐng)導(dǎo)者必須提升自身素養(yǎng)，必須遵循和堅(jiān)持“由內(nèi)而外”的修煉方式，真正從內(nèi)心去反省和觀照，建立純粹的信仰，沉淀清晰的理念，扎牢堅(jiān)定的立場(chǎng)，然后才可能“由內(nèi)而外”傳播信念和原則，塑造組織與企業(yè)的文化，并引導(dǎo)和促進(jìn)員工的發(fā)展。

　　除濕機(jī)領(lǐng)導(dǎo)者換一種思維模式就能從危機(jī)中創(chuàng)造機(jī)遇。作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，應(yīng)該把經(jīng)濟(jì)危機(jī)當(dāng)作市場(chǎng)新陳代謝的轉(zhuǎn)折點(diǎn)，所以首先不能慌，其次要趁機(jī)打破原有的傳統(tǒng)思維，在舊的思維模式下是危險(xiǎn)，換一種思維模式就可能創(chuàng)造機(jī)會(huì)。追求可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)和企業(yè)，都必須遵循市場(chǎng)價(jià)值規(guī)律，需要扎扎實(shí)實(shí)苦練基本功，建立和消費(fèi)者之間的公平交易關(guān)系。

　　隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，除濕機(jī)企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈，雖然競(jìng)爭(zhēng)方式多種多樣，但歸根到底，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才的競(jìng)爭(zhēng)無(wú)疑又是團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)，而團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)就是領(lǐng)導(dǎo)者的競(jìng)爭(zhēng)。領(lǐng)導(dǎo)者給力，除濕機(jī)企業(yè)發(fā)展才長(zhǎng)久。